Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2006. évi CIV. törvénnyel módosított 2003. évi CXXV. törvény 63. §. (4) bekezdése úgy rendelkezik, hogy "Az ötven főnél több személyt foglalkoztató költségvetési szervek és többségi állami tulajdonban álló jogi személyek kötelesek esélyegyenlőségi tervet elfogadni."

A Szervezet elsődleges célja a fővárosi munkanélküli emberek jobb foglalkoztatásának elősegítése. Ennek érdekében az álláskeresőket közfoglalkoztatással, munkaközvetítéssel, tanácsadással is segítik.

Közfoglalkoztatási védőháló

Központunkat és kirendeltségeinket évente 3.000-4.000 álláskereső keresi fel munkalehetőségért, tanácsért. Közülük évi 800-1.000 főnek (közülük 200 hajlék nélküli személynek) a közfoglalkoztatásban kínálunk álláslehetőséget. A foglalkoztatási programok mellett tréningeket, szociális és mentális támogatást is biztosítunk. Különös gondot fordítunk a hajléktalan és a roma származású munkavállalók beilleszkedésének segítésére.

Vissza a piaci munkahelyekre

Cégünk évi 200-300 álláskeresőt segít piaci munkahelyhez, ami az álláskeresők problémáira tartós megoldást jelenthet. A szakmák és a kerületek együttműködése megsokszorozza a szervezetek hatékonyságát.

KÖZ-PONT szolgálat

Térítésmentesen segíti: az állásközvetítésen túl szakképzéssel, mentori támogatással, személyiség és kommunikációs készségfejlesztéssel illetve gyakornoki munkatapasztalat szerzésének lehetőségével és legfőképpen állásközvetítéssel. Főbb célcsoportjaink: tartósan munkanélküliek, hajléktalanok, gyermekgondozásból visszatérők, romák, alacsonyan képzettek, pályakezdők.

Megfelelő embert a megfelelő helyre

A munkahelyi beilleszkedést és a munkában tartást támogatják a munkáltatóknak szóló szakmai programjaink, kiadványaink. Az elmúlt években összegyűjtöttük a legjobb befogadó és megtartó munkahelyi gyakorlatokat és az esélyegyenlőségi politika versenyelőnyeit.
A Tippek és tanácsok sorozatban hét, hátránnyal induló csoport beilleszkedését segítő módszertani füzetet, a Befogadó munkahelyek sorozatban három további tematikus füzetet és egy könyvet adtunk munkáltatók kezébe.

„Beindító" Fővárosi roma gyakornoki ösztöndíjprojekt

A projektben résztvevő harmincöt pályakezdő és pályaújrakezdő álláskeresőt a fővárosi önkormányzat befogadó szemléletű intézményei foglalkoztatták gyakornokként, így megismerkedtek hivatásukkal, a közfeladatokat ellátó szervezetek életével, működésével. A projekt segített a roma származású munkavállalókkal kapcsolatos előítéletek leépítésében, hozzájárult a roma-értelmiség új generációjának épüléséhez.

Fővárosi Esélyegyenlőségi Módszertani Iroda (FEMI)

Az ágazati és helyi esélyegyenlőségi stratégiák összehangolásához szükséges szakmai hátteret biztosítja Budapestnek. Feladata, hogy a fővárosban és a központi régióban segítse a foglalkoztatási és esélyegyenlőségi szolgáltatások összehangoltabb fejlődését. Az Iroda periodikusan megjelentetett elemzésekkel, best practice-füzetekkel, konferenciákkal, módszertani segédletekkel, szakmai workshopokkal, honlapokkal (www.pestesely.hu), tanácsadó szolgálat működtetésével nyit ajtót a jó kezdeményezések előtt és között.

2009-ben a FEMI koordinálásával elkészült aFőváros Települési Esélyegyenlőségi Programja , amely Budapest korábbi sokszínű és befogadó hagyományaira épít. A stratégia megteremti a mindenki számára egyenlő esélyeket hordozó város jövőképét, amely azonban csak hosszabb távon, a civil szervezetek és más elkötelezett szereplők bevonásával valósítható meg.

Munkahelyi esélyegyenlőség

• munkahelyi jó gyakorlatok terjesztése (kiadványok),
• munkahelyi esélyegyenlőségi terv készítéséhez CD segédlet készítése,
• képzés kidolgozása, képzések tartása,
• a legjobb esélyegyenlőséggel kapcsolatos munkáltatói gyakorlatok díjazása (Befogadó munkahely díj, 2003-2006),
• a munkahelyi esélyegyenlőségre törekvés értékelése (Legjobb esélyegyenlőségi terv díj, a Szociális és Munkaügyi Minisztériummal közösen, 2007).

Social label

A Társadalmilag Felelős Munkáltató (Social Label) esélyegyenlőségi szempontok mentén vizsgálja a munkáltatói gyakorlatokat, egyúttal segíti fejlesztésüket. A társadalmilag felelős munkáltatói gyakorlatokat sztenderdizált feltételek mentén minősíti és fejleszti.

Elérhetőségek:

Információs e-mailcím: Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.
Budapest Esély Nonprofit Kft. 1084 Budapest, Őr u. 5-7.

A műhelyek alapvető célja kettős volt, egyrészt a partnerséget vállaló szakemberek közösen dolgozzák ki a Biztos Kezdet Program céljaihoz kapcsolódó feladatokat, másrészt össze kell gyűjtenünk a gyakorlatban jól működő programok sajátosságait, mert mások számára is modellértékűek lehetnek, illetve adaptálhatók a helyi programok megvalósításakor. A 12 alkalom során 6 témában kerültek a műhelyek megszervezésre.

A képzés célja volt, hogy budapesti szociális intézmények közötti együttműködés és partnerség kiépítése a közösségi munka eszme- és eszközrendszerének segítségével megvalósuljon. A képzés tematikája megfelelő válaszokat biztosított az elvárások kielégítésére. Az együttműködés és partnerség témát a képzés a demokratikus társadalom három szektora funkcióinak keretrendszerébe helyezte, ismertette azok erősségeit és gyengeségeit és rámutatott a sikeres helyi cselekvés kulcsmozzanatára: az együttműködésre.

A 2007. évi Országos Konferencia egyik fő célja volt,  hogy a szakmai tapasztalatok és értékek közössé váljanak. A műhelymunka során megbeszélésre kerültek a problémák, erőforrások, értékek, sikerek, szolgáltatási területek, és a már bevált jó gyakorlatok. Ezeken túl szó esett a fejlesztési lehetőségekről, az Európai Uniós támogatások tekintetében.

A társadalom széles rétegeit érintő szolgáltatást indított útjára az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) 2009. szeptember 1-jén.

A rendezvényen kiállítottuk a program során elkészített gyermekrajzokat, bemutattuk a foglalkozásokról készített dokumentumfilmet, majd a résztvevő szülők és pedagógusok részére beszélgető kört szerveztünk a program tapasztalatairól. A gyerekek számára önkéntesek segítségével játszóházat szerveztünk.

A tréning célja volt, hogy a budapesti óvópedagógusok olyan módszerekkel, eszközökkel gazdagodjanak, melyekkel magabiztosan kezelhetik, megelőzhetik a gyermekek közötti, főként kisebbségi alapú, indíttatású előítéleteket. A továbbképzés első napján tréningfeladatok segítéségével lehetőség nyílt az előítéletek kialakulásának megismerésére; a bennünk és a gyermekekben rejlő előítéletek működésének feltérképezésére.

A második nap az óvodai életből vett - gyermekek közötti - előítéletes szituációk, helyzetek kerültek elemzésre, és a csoport közösen megoldási javaslatokat tett azok kezelésére.

Immáron negyedik éve rendezik meg Erzsébetvárosban a Tavaszi Erzsébetvárosi Ifjúsági Sokadalmat, amely zenés, táncos hétvégi kikapcsolódást jelent az ide ellátogatók részére. Idén, mint tavaly is, a Budapesti Esélyek Háza is meghívást kapott a rendezvényre, mint kiállító. Programjainkra és szolgáltatásainkra próbáltuk felhívni a figyelmet, valamint gondolva a rendezvényen megforduló apróságokra, különböző esélyegyenlőségre felhívó játékot, színezőt vittünk magunkkal. A szülők részére szociális és jogi tanácsadással álltunk rendelkezésre

  Kerekasztal-beszélgetés zajlott a

  "16 Akciónap a Nők Elleni Erőszak Ellen"

  keretében a Merlin Kávézóban

  december 8-án.

  A teljes beszélgetés megtekinthető itt .